Este 2026, la Universidad Finis Terrae refuerza su compromiso con el desarrollo integral de su comunidad a través de un trabajo conjunto entre las áreas de Inclusión de la Oficina de Integridad y Equidad y de la Dirección de Personas.
Ambas áreas cumplen roles complementarios que buscan promover una cultura basada en el respeto, la equidad, la inclusión y la diversidad, en coherencia con la misión institucional y los criterios del Consejo Nacional de Acreditación (CNA).
En ese contexto, la directora de la Oficina de Integridad y Equidad, Rebeca Gallardo, destaca el sentido de este trabajo conjunto: “Avanzar en inclusión, convivencia y equidad de género requiere una mirada institucional compartida. Este trabajo articulado nos permite abordar estos desafíos de manera integral, no solo desde la gestión de casos, sino también desde la prevención, la formación y el fortalecimiento de la cultura universitaria”.
Desde la Dirección de Personas, Ximena Saldaña, enfatiza el impacto en la experiencia laboral: “Integrar la inclusión en los procesos de gestión de personas es clave para generar condiciones reales de desarrollo y pertenencia. Esto implica revisar prácticas, acompañar a las jefaturas y avanzar hacia entornos laborales más equitativos, donde cada persona pueda desplegar su potencial”.
¿A qué área acudir?
La comunidad cuenta con dos instancias que abordan estos temas desde distintos ámbitos:
Oficina de Integridad y Equidad – Área de Inclusión: elaboramos e implementamos políticas, programas y servicios que contribuyen a la instalación de capacidades institucionales para el desarrollo pleno de toda la comunidad universitaria. Para lograrlo, gestionamos planes de ajustes razonables y apoyos para estudiantes con discapacidad y ofrecemos a la comunidad universitaria información, orientación y espacios de formación para avanzar en la consolidación de una cultura inclusiva. Escribir a oficinaintegridad@uft.cl
Dirección de Personas – Área de Inclusión: Integra el enfoque de inclusión en la experiencia laboral, apoyando a colaboradores/as y jefaturas en temas como ajustes razonables, gestión de equipos diversos y desarrollo en el entorno de trabajo. Escribir a oviola@uft.cl
Un primer hito: encuesta institucional
Para conocer cómo se vive la inclusión, la convivencia y la equidad de género en la comunidad, durante mayo ambas unidades aplicarán la Radiografía de Inclusión Finis, una encuesta dirigida a estudiantes y colaboradores con el objetivo de:
- Levantar una radiografía institucional
- Identificar brechas y oportunidades de mejora
- Orientar futuras políticas e iniciativas
El instrumento abordará temáticas como inclusión, convivencia y equidad de género, considerando tanto la experiencia académica como laboral.
Sobre este proceso, Rebeca subraya la relevancia de la aplicación de este instrumento: “Esta encuesta es un paso fundamental para escuchar a la comunidad y comprender cómo se viven estos temas en la práctica. Contar con esta información nos permitirá orientar mejor las acciones y avanzar con mayor claridad en los desafíos que tenemos como institución”.
Para la directora Ximena Saldaña, “disponer de una radiografía institucional es clave para diseñar iniciativas pertinentes y sostenibles. Este levantamiento permitirá identificar brechas, pero también reconocer avances y fortalecer aquellas prácticas que ya están generando impacto en la comunidad”.
Proyección
Esta encuesta constituye el primer paso de un proceso institucional más amplio, que contempla el desarrollo de nuevas iniciativas, espacios de trabajo colaborativo y el fortalecimiento de políticas en estas materias.
Construir una comunidad más inclusiva es una tarea compartida. La participación de estudiantes y colaboradores permitirá avanzar hacia una Universidad más equitativa, respetuosa y coherente con su propósito formativo.