El académico de la Facultad de Derecho de la Universidad Finis Terrae, Manuel de la Castilleja, analizó los alcances prácticos de nueva reducción de jornada laboral contemplada en la “Ley de 40 horas“. Dentro de lo contemplado en la Ley 21.561, aún persisten dudas respecto a los ámbitos de acción de la normativa vigente.
En concreto, la jornada semanal pasó de 44 a 42 horas para quienes se rigen por el Código del Trabajo. La medida forma parte de la legislación que contempla un avance gradual hacia las 40 horas. Tras ello, el debate se ha centrado no sólo en los efectos económicos, sino también en su aplicación concreta en las relaciones laborales.
Jornada laboral de 42 horas: claves de su implementación
Consultado por Radio Bio Bío, el académico Manuel de la Castilleja explicó cómo debe llevarse a cabo el proceso desde el punto de vista jurídico. “La regla general es que cualquier reducción de la jornada de trabajo se realice de acuerdo entre las partes, empleador y trabajador. Pero, a falta de acuerdo, el empleador tiene necesariamente que reducir la jornada laboral de los trabajadores”, señaló.
El planteamiento del académico pone el foco en una obligación clara: la reducción debe concretarse, incluso en ausencia de consenso, lo que establece un marco de certeza jurídica para los trabajadores. Al mismo tiempo, deja espacio para la negociación entre empleador y trabajador respecto de la distribución de las horas.
La implementación de esta nueva reducción de la jornada laboral se da en un escenario económico que ha encendido alertas por su posible impacto en el empleo formal y en los costos de contratación. Sin embargo, desde el ámbito jurídico, el énfasis está puesto en asegurar el cumplimiento efectivo de la normativa.